合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等要素，和求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相结合，才能达到双方的“最佳匹配”。在卡姆尔，我们用这样一套5C理论(competency, cost, career goal, culture, chemistry)来诠释我们对于最佳匹配的理解。

为了达到最佳匹配，我们为所专注的每个行业配备了经验丰富的顾问团队，他们深谙行业动态，熟悉企业需求，同时借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业搜寻并筛选出合适的求职者。

我们目前服务于以下行业：

-   工业制造

-   汽车

-   通讯/电子

-   化工/能源

-   快速消费品

-   建筑、房地产与工程

-   生命科学

-   移动互联

我们的优势：

-  我们的顾问团队平均从业经验超过8年，他们不仅是人力资源专家，更对所服务的行业有深入了解，可与企业分享最新的行

   业人才与薪酬信息，并对人才吸引 和保留提出有针对性的建议。

- “最佳匹配”的背后是一套严谨而规范的服务流程，指导着我们一丝不苟地完成从理解客户需求、搜寻并甄选候选者、安排

   和推动候选者与企业的匹配、到后续跟踪等每一个环节。

- 20万活跃的专业技术人员及中高层管理人员数据，可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。